CAMPAÑA A FAVOR DE UN DESPEDIDO POR PONER EN MARCHA UNA SECCION SINICAL

>  Os informamos que HAN DESPEDIDO A VÍCTOR, UN

> COMPAÑERO DE LA CGT POR MONTAR LA SECCIÓN SINDICAL EN LA EMPRESA, FÁBRICAS
Y
> DRENAJES. Esta empresa es la encargada del mantenimiento de los

 con una
> plantilla de once trabajadores de diferentes oficios, con los que
edificios municipales del Ayuntamiento de Granada, tarea que realiz
a
acumula> más de cinco meses de impagos. Hartos de esta situación, los
trabajadores

tituyeron la sección sindical de la CGT en la empresa, donde no
> 
> decidieron afiliarse a la CGT para protegerse de estas prácticas
abusivas,
> y con
shabía ninguna otra sección constituida. Y tras el primer acto de reclamación
de la paga extra de 2012, reclamada en un acto de conciliación, al

de la
plantilla que quien quisiera sindicatos acabaría igual. El problema 
empresario pirata no se le ha ocurrido otra idea que despedir a uno de los
compañeros que había creado la sección sindical, advirtiendo al resto
 es que quien
> figuraba como delegado de la sección sindical era otro compañero.
>
>   

No podemos permitir que empresarios de esta calaña intimiden así a los

 compañero, así como denunciar todas las irregularidades
en las que in
> trabajadores. Desde luego, pensamos que este empresario no ha medido
bien dónde se ha metido y desde la CGT vamos a implicarnos totalmente en la
> readmisión de
lcurre esta empresa. 

ES MUY IMPORTANTE LA READMISIÓN PORQUE ESTE
> COMPAÑERO VENÍA HACIENDO ESTE TRABAJO DESDE HACE 16 AÑOS CON DIFERENTES
> EMPRESAS Y PRÓXIMAMENTE SALDRÁ DE NUEVO EL CONCURSO PÚBLICO, Y SI NO ESTÁ

o. 

Esto significa que CGT CONTINUARÁ EN LA LUCHA HASTA QUE LO READMIT
> ENTRE LA PLANTILLA, PODRÁ PERDER ESE PUESTO DE TRABAJO PARA EL FUTURO
CON OTRAS EMPRESAS.
>
>  En el ACTO DE CONCILIACIÓN QUE SE CELEBRÓ EL LUNES 10 DE
> FEBRERO, LA EMPRESA SE NEGÓ A READMITIR AL COMPAÑERO despedi
dAN.

 Un aspecto importante es que la empresa adujo problemas económicos para despedir a
> Víctor, sin embargo, al día siguiente contrató otro carpintero para que
> hiciera su trabajo, lo que demuestra que ha sido un despido meramente
> represivo.


abajadores de la contrata a
hacer trabajos a otras 
 Os comentamos las acciones previstas próximamente:
>
>   * Por un
> lado, probablemente mañana se presente el escrito denunciando los
> INCUMPLIMIENTOS DE LA EMPRESA CON EL CONTRATO del Ayuntamiento. Entre
> ellos, destaca que han destinado a los t
rinstituciones como la Universidad de Granada, o al
> restaurante del jefe, o incluso a casa particulares que tenemos
> registradas. 
Otro incumplimiento grave se refiere a la prevención de
> riesgos laborales, tema sobre el que el Ayuntamiento no debería mirar
> hacia otro lado.

iniciaremos
> en CGT ANDALUCÍA Y EN CGT CONFEDERAL, ACCIONES DE D
>   * Se ha denunciado a la empresa ante la INSPECCIÓN DE TRABAJO
> por los incumplimientos salariales con la plantilla y por el despido de
> Víctor, y se va a ampliar la denuncia incluyendo los incumplimientos en
> materia de prevención de riesgos laborales.
>   * Por otro lado,
 IFUSIÓN a nivel
> autonómico y andaluz de lo ocurrido, al tiempo que se hace un planteamiento del
> comportamiento de los Ayuntamientos del PP con respecto a las contratas
> municipales,
>   * Se iniciará una CAMPAÑA EN LA CIUDAD PARA DIFUNDIR LO
> OCURRIDO e informar a la ciudadanía del papel de la empresa y del
> Ayuntamiento,

 COMITÉS DE EMPRESAS de
> las contratas municipales para e
>   * Se realizarán CONCENTRACIONES FRENTE AL AYUNTAMIENTO
> coincidiendo con los plenos municipales, para exigir la implicación del
> Ayuntamiento en esta problemática que afecta a la gran mayoría de las
> subcontratas (la próxima será el viernes 21 de febrero, a las 10h),
>   *
> Próximamente se iniciarán los CONTACTOS CON OTRO
Sxponer la problemática común e iniciar
> acciones para solucionar esta situación,
>   * Por supuesto, LA VÍA JUDICIAL sigue su camino y esperamos que el juzgado decrete la nulidad de este despido que
> sólo busca amedrentar a la plantilla.
>
>  EN ABRIL
> DE ESTE AÑO, EL AYUNTAMIENTO DEBE DECIDIR SI PRORROGA EL CONTRATO A ESTA

r marcha atrás con esta
> injusticia.
>
>  Os pedimos a todos y a
> EMPRESA O LICITA UN NUEVO CONCURSO. No se puede permitir que el
> Ayuntamiento mantenga su alianza con esta empresa pirata. Es necesario
que busque otra que cumpla y respete a los trabajadores/as.
>
>  Desde luego, CGT va a seguir reclamando la readmisión durante EL TIEMPO QUE SEA
> NECESARIO, hasta conseguir el objetivo de d
a todas, que apoyéis a Víctor y ENVIÉIS
> A ESTA EMPRESA PIRATA Y AL AYUNTAMIENTO DE GRANADA FAXES Y CORREOS
> ELECTRÓNICOS pidiendo la readmisión de Víctor. También os pedimos que nos
> enviéis una COPIA A CGT GRANADA de que lo hayáis enviado. Os proponemos
un texto sencillo como el que sigue:
>
> ------------------------------------
>
>
> Por la readmisión inmediata del compañero Víctor!
>

slación de prevención de riesgo
> No a la persecución sindical.
>
> La empresa explota a sus trabajadores y despide.
>
> El Ayuntamiento de Granada también es responsable de persecución sindical
>
>
> - la explotación laboral que sufren sus trabajadores
>
> - incumplimiento del contrato, la empresa aprovecha a los trabajadores para enviarlos a
> otros centros de trabajo y casa particulares,
>
> - incumplimiento de la
> leg
is laborales.
>
Readmisión de Víctor ya!!
>
> -------------------------------------
>
> Direcciones de correos para
> la campaña de Ví­ctor:
>

JTORRESHURTADO@GRANADA.ORG [1],
>
 


HONORIOCOBO@GRANADA.ORG [2], 
>
 


JUANMERIDA@GRANADA.ORG [3],


 JANTONIOFUENTES@GRANADA.ORG [4],
>


info@fyd.es [5], info@rutadelazafran.es [6], 
 


granada@cgtandalucia.org [7]
>

Fax alcaldía: 958226687
>
>
 
> Fax

imiento Ayuntamiento: 958248189
>
> Fax
> mante
n de Fábricas y Drenajes: 958 804
> 224
>

 necesario que paremos la
> persecución sindical que sufren nuestra
> Gracias a todos/as por vuestro apoyo. E
ss secciones sindicales debido a


su comportamiento combativo.