sábado, 1 de octubre de 2016

Colonias de verano en la #RDA para niños de la #RFA

LA OTRA ALEMANIA

(Traducción del artículo Als Westkind im Ostferienlager de la radiotelevisión pública MDR)
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Las colonias significan para los niños un verano sin preocupaciones, con hogueras y naturaleza, los primeros amores. En muchas colonias en el Mar Báltico, en Harz o en el bosque de Turingia (zonas del este) participaron también niños del oeste. Heidi Zeidler viajó en 1955 a la edad de 12 años por primera vez desde Nordrehin-Westfalen (RFA) a la RDA a unas colonias. Más tarde tomó una decisión que cambiaría su vida.
Niños del oeste en colonias de verano del este
Pasear por los bosques de Brandemburgo o bañarse en el Mar Báltico en Darß, hasta el día de hoy no hay para Heidi Zeidler nada más hermoso que pasar las vacaciones en la RDA. La ahora pensionista ojea su álbum de fotos y recuerda: en 1955, entonces ella tenía 12 años, viajó por primera vez del oeste al este, a las colonias en Bad Saarow. En aquella época ella vivía en Höxter, en Westfalia. Su padre y su madre eran altos cargos del Partido Comunista de Alemania (KPD) y tenían poco tiempo para irse de vacaciones con su hija.
“Debo decir que para mí fue una aventura enorme. Allí había de todo para los niños. Para beber había buenos refrescos que todavía hoy me gustan. No teníamos ningún miedo al contacto.”
Para Heidi Zeidler el tiempo que pasaba en la RDA consistía en convivir despreocupadamente con otros niños con los que entablaba amistad de manera “totalmente normal”. En su casa en el oeste la muchacha ya estaba involucrada en el trabajo del KPD, ayudaba repartiendo octavillas y colocando carteles electorales y también como mensajera o entregando periódicos. Pero no sólo los hijos de los comunistas viajaban a la RDA. La campaña de colonias “Frohe Ferien für alle Kinder” (Vacaciones felices para todos los niños), organizada por una asociación, caló, por lo general, bastante bien en el oeste.

jueves, 29 de septiembre de 2016

El motín de la oligarquía por Alberto Garzón

Alberto Garzón, candidato a la Presidencia delGobiero

Compañeros y compañeras,
El fraude democrático que está teniendo lugar en este momento en el Partido Socialista es sin duda expresión de la crisis de régimen que vivimos.
El nuevo panorama político que se ha plasmado en el parlamento tras las elecciones del 20 de diciembre y del 26 de junio refleja un país plural y muy heterogéneo. En esas circunstancias, es evidente que el PSOE tenía que decidirse por una política de alianzas muy distinta a la que había estado ejerciendo en las últimas décadas, en el reducido marco del bipartidismo. A saber, el PSOE tenía que optar entre llegar a acuerdos parlamentarios por la derecha, con PP y Ciudadanos, o hacerlo por la izquierda, con Izquierda Unida, Podemos, las confluencias y otros partidos. Desde hace meses el PSOE es incapaz de resolver esa contradicción, y hasta el momento lo único que ha hecho ha sido huir hacia delante sin proponer ninguna propuesta creíble.
El golpe de timón que ha puesto en marcha el llamado sector crítico del PSOE es sin lugar a dudas un intento de impedir cualquier alternativa al gobierno de Mariano Rajoy. Un Gobierno alternativo que no tenemos muy claro que Pedro Sánchez tuviera disposición de intentar, pero que en todo caso ha sido razón suficiente para este motín oligárquico. Capitaneados por el ideólogo Felipe González, quienes buscan tumbar a Pedro Sánchez sólo aspiran a la restauración del régimen, es decir, a una salida de la crisis por la derecha. El papel de Susana Díaz en esta operación es paradigmático, no sólo porque se la presente como alternativa sino porque ya participó de un claro giro a la derecha en la Junta de Andalucía tras expulsar a IU del Gobierno y establecer una alianza con Ciudadanos. Hablamos, insistimos, de una operación de restauración para evitar cualquier posibilidad de hipotético cambio. Por boca de Felipe González y desus tropas está hablando la oligarquía de este país, la que se siente cómoda con un Gobierno ladrón, corrupto y neoliberal como el del PP.

CALENDARIO LABORAL DE LA COMUNIDAD DE MADRID 2017


CURSOS PARA AFILIADOS #USO-MADRID




Hay tres tipos de formación diferente.
  1. Intersectorial
  2. Sector de Hostelería 
  3. Certificados de profesionalidad





#CGT: Que no se repita el expolio de #Aena. Por un DORA público y social.



Firma y comparte: por un DORA de Aena público y social. Que no se hurte de nuevo a la ciudadanía un Documento de Regulación Aeroportuaria que debe ser consensuado de manera pública por todos los sectores afectados y que pase por un imprescindible y obligatorio control parlamentario que garantice la función pública y social de nuestra Red de Aeropuertos de España.
El gobierno en funciones del PP, con un Mariano Rajoy que no ha conseguido la confianza del Congreso, tiene en su agenda la aprobación del DORA (Documento de Regulación Aeroportuaria) el próximo 30 de septiembre. El DORA debería ser elcontrato que regulará las tasas y precios públicos que puede recaudar Aena (Red Pública de Aeropuertos), pero también debe asegurar las obligaciones del gestor aeroportuario con la ciudadanía: determinar la cantidad y calidad del servicio prestado con la finalidad de garantizar, por razones de interés general, la movilidad de los ciudadanos y la cohesión económica, social y territorial, asegurando la accesibilidad y suficiencia de las infraestructuras, la sostenibilidad económica de la red, así como su gestión eficiente al menor coste posible y la prestación de servicios en términos de calidad y sobre todo de seguridad operacional, al tiempo que se garantiza la existencia de una red de infraestructuras adecuada para el transporte aéreo, obligaciones recogidas en los Estatutos de Aena.

#convocatorias: exposición La AntiEspaña.



syndicate#art: Dios salve al Sultán. Cartel de Hasan Ozgur

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miércoles, 28 de septiembre de 2016

#USO: ¿Dónde está nuestra solidaridad?


Sábado 1 de octubre: Jornada Mundial de furia por Alepo


El pueblo de Alepo, que resiste al genocida Al Assad, es bombardeado sistemáticamente por aviones sirios y rusos, con la pasividad cómplice de los EE.UU. Alepo es la Guernica del siglo XXI. Cerca de 300 mil personas resisten este embate criminal. Están sitiadas y siguen resistiendo heroicamente.

Organizaciones y personalidades de todo el mundo han convocado a una jornada mundial de solidaridad con el pueblo de Alepo y exigiendo que cese estos bombardeos y el sitio a Alepo.

Los socialistas revolucionarios de la UIT-CI nos sumamos a esta convocatoria y llamamos a las organizaciones políticas, sociales, estudiantiles  que se reclaman democráticas  y de izquierda a unirnos en solidaridad con el pueblo sirio que resiste heroicamente en Alepo y decenas de ciudades. En la batalla por Alepo se está jugando el destino del pueblo sirio.

¡Alto al bombardeo a Alepo!!
¡Exijamos que se levante el sitio!¡Fuera los rusos y los yanquis de Siria
¡No al ISIS!  ¡Fuera Turquía e Irán de Siria!
Abajo Al Assad!
¡Que los gobiernos rompan  relaciones diplomáticas con el carnicero Al Assad!
¡Solidaridad incondicional con el pueblo sirio!

Unidad Internacional de los Trabajadores-Cuarta Internacional (UIT-CI)
26 de setiembre de 2016.




syndicate#art"Demos contra Cracia" Stencil de Democracia

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martes, 27 de septiembre de 2016

#OPINION: CUALQUIER ARTIMAÑA VALE PARA FORMAR GOBIERNO CON EL PP




@lecorbusier2

La gran biblioteca del #comunismo alemán

Después de la caída del muro de Berlín, el Estado alemán se hizo cargo del legado de las organizaciones de masas de la República Democrática Alemana
En el Archivo Estatal se encuentran más de un millón de libros, en su mayoría sobre teoría marxista, documentación de los sindicatos y de otras organizaciones

Justo después de la caída del muro fueron destruidos miles de libros, algunos incluso acababan de ser impresos. Todo lo relacionado con el sistema comunista debía desaparecer de la noche a la mañana. Esta transformación resuena hasta hoy día, cuando de vez en cuando se oyen reivindicaciones como la que realizaba hace un par de semanas el secretario general del Consejo Económico del partido de Merkel, la conservadora Unión Demócrata Cristiana (CDU). Wolfgang Steigert pedía cambiar el nombre a las 550 calles que en ciudades del este de Alemania aún conservan el nombre de Karl Marx, como un signo del pasado comunista. Steigert pide también que se cambien las calles que llevan el nombre de Friedrich Engels, Rosa Luxemburgo o Karl Liebneckt.

LEER TEXTO COMPLETO EN EL DIARIO.ES

lunes, 26 de septiembre de 2016

#CIENCIA - #ESPACIO: ADIÓS #ROSETTA

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BASTA DE ERES EN PSA #PEUGEOT CITROEN CENTRO DE MADRID

#Alemania: 1,9 millones de empleados no tienen horario fijo, sino que trabajan a demanda de la empresa. #EstoEnAlemaniaNoPasa -DGB fordert planbare Arbeitszeiten statt Abrufbarkeit -



#TalDíaComoHoy en 1960 Fidel interviene por primera vez en la ONU en nombre del pueblo cubano.




#RDA: Peripecias en la vida de una espía

LA NACION

Hace algunos meses conocí en Berlín a Salomea Genin, que escribió una autobiografía de cuatroscientas páginas llamada Fe ciega. Salomea tiene 84 años y vive en una casa en Mitte, que antes era parte de BerlÍn del Este y ahora es en uno de los barrios más caros de la ciudad. La primera vez que la visité para entrevistarla, lo único que sabía es que ella había trabajado como espía para la Stassi, el servicio de inteligencia de la República Democrática Alemana, la RDA y que era de las pocas personas que hablaban abiertamente de eso. Ella era para mí como la versión femenina del protagonista de la película La vida de los otros. Una mujer que oye todo lo que pasa y toma notas. Luego de entrevistarla y leer su libro, me di cuenta de que la historia era más compleja.
Salomea Genin es judía y nació en Berlín en 1932. En 1939, unos meses después de La Noche de los Cristales Rotos, pudo escapar en un barco a Australia. En Australia, empezó a militar en el Partido Comunista porque creía que era el único camino posible para destruir el fascismo. Y 15 años más tarde, decidió volver a Alemania para vivir en la RDA. Salomea quería vivir en Berlín del Este pero como en el gobierno sospechaba que ella era una espía del Oeste, se quedó viviendo en la parte occidental. En 1961, cuando se decidió la construcción del muro, le ofrecieron trabajar para la Stassi, brindado informaciones sobre cualquier intento de ataque a la RDA en el Oeste y ella dijo que sí para, en sus palabras, ayudar a construir el socialismo.

viernes, 23 de septiembre de 2016

#CCOO - #UGT Álvarez y Toxo exigen al Gobierno la adopción de medidas legislativas para cumplir las sentencias del Tribunal de Justicia de la UE


UGT | viernes, 23 de septiembre de 2016
UGT y CCOO consideran necesaria la adopción de medidas legislativas que modifiquen el Estatuto de los Trabajadores, la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público y del Estatuto Marco del personal estatutario de los Servicios de Salud, conforme se dispone en las recientes sentencias del TJUE.
Los secretarios generales de UGT y CCOO, Pepe Álvarez e Ignacio Fernández Toxo, han enviado una carta a la ministra de Empleo y Seguridad Social, Fátima Báñez, exigiendo que el Gobierno español adopte las medidas legislativas necesarias para cumplir la cláusula 4.1 de la Directiva 199/70/CE, relativa al Acuerdo Marco suscrito por la Confederación Europea de Sindicatos y las organizaciones empresariales europeas UNICE y CEEP sobre el trabajo de duración determinada que prohíbe tratar de forma menos favorable a los trabajadores con contrato temporal en relaciones con los trabajadores fijos por el mero hecho de tener un contrato de duración determinada.
Por ello, ambos sindicatos exigen al Gobierno que adopte las medidas legislativas necesarias para modificar el artículo 49.1.c) del Estatuto de los Trabajadores, a efectos de incrementar las indemnizaciones que en el mismo se contemplan igualándolas a las establecidas en el artículo 53.1.b) del mismo texto, y extendiendo el derecho a la mencionada indemnización a los contratos de interinidad y demás contratos temporales actualmente sin derecho a indemnización a su conclusión.
UGT y CCOO instan, asimismo, al Gobierno a que adopte las medidas legislativas necesarias para garantizar mediante las reformas oportunas del Real Decreto Legislativo 5/ 2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público y de la Ley 55/2003, de 16 de diciembre, del Estatuto Marco del personal estatutario de los Servicios de Salud, la estabilidad en el empleo de los funcionarios y personal estatutario interino, eventuales y de sustitución conforme se dispone en las sentencias del Tribunal Superior de Justicia de la Unión Europea de fecha 14 de septiembre de 2016, dictadas en los asuntos C-16/15 y C- 184/15 - C- 197/15.

#SOLIDARIDAD: La #USO pide a la Comunidad de Madrid y a la capital que aceleren la acogida de refugiados



La Unión Sindical Obrera (USO) ha pedido hoy que la Comunidad de Madrid, presidida por Cristina Cifuentes (PP) y el Ayuntamiento de la capital, regido por Manuela Carmena (Ahora Madrid) presionen al Gobierno central para acelerar la acogida de personas refugiadas.

La Unión Sindical Obrera (USO) ha pedido hoy que la Comunidad de Madrid, presidida por Cristina Cifuentes (PP) y el Ayuntamiento de la capital, regido por Manuela Carmena (Ahora Madrid) presionen al Gobierno central para acelerar la acogida de personas refugiadas.
Según un comunicado de USO, hoy han llegado a Madrid 36 personas refugiadas, que se suman a las 273 acogidas hasta la fecha, una cifra lejana a los 16.000 que España se comprometió a acoger en el seno de la Unión Europea.

#banksy: Don't let someone else control what you do in life. It's your decisions, your outcomes, your life.

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jueves, 22 de septiembre de 2016

Estado Español: Telemàrqueting. Despido de una delegada en Eulen


Readmisión de Luisa Luque. Basta de represión sindical

Despido disciplinario para Luisa Luque, miembro del Comité de Empresa en Eulen S.A. y la única cabeza visible, en Eulen, de la primera huelga indefinida en el sector de Telemarketing. Esa es la respuesta de una multinacional a un trabajo sindical bien realizado y a una persona que saben que no van a poder comprar con ventajas personales. Claro ejemplo de la realidad de nuestros días.
Luisa Luque tiene un largo recorrido sindical y además de ser miembro del Comité de empresa, lo es del de Prevención y Seguridad Social e impulsó la creación de la sección sindical de Solidaridad Obrera.
Persona non grata para Eulen que le había abierto varios expedientes disciplinarios en estos años, nunca por su trabajo impecable, sino siempre por sus protestas ante el trato discriminatorio y represivo de la empresa, a través de sus mandos. Parece ser que su trabajo sindical, de defensa de los derechos de los y las trabajadoras, era un inconveniente para la empresa.
Coincidiendo con una suspensión por desobediencia a un mando, se da el anuncio de la pérdida del mayor servicio de Telemarketing en Eulen, servicio que se realizaba de atención al cliente para Endesa y donde se perdían 360 puestos de trabajo (de unos 500 aproximadamente).
De los 7 sindicatos que formaban el Comité de empresa (entre ellos obviamente los mayoritarios), sólo las secciones sindicales de Solidaridad Obrera (SO) y del Sindicato de Trabajadores de Comunicaciones (STC), que disponían de 4 miembros de los 17 miembros del Comité, se posicionan claramente, convocando una huelga indefinida que se inició el 3 de noviembre de 2015, finalizando el 30 de noviembre con el despido de 342 trabajadores y sin acuerdo con la empresa.
Luisa fue parte del comité de huelga y, por edad, pudo seguir en Eulen y sigue siendo del Comité. La huelga no agrado a la empresa que se ha dedicado a abrir expedientes contradictorios a las delegadas de las dos secciones sindicales convocantes y ahora pagar a un detective, lo que no le paga a Luisa por su trabajo día a día, para que en un periodo de incapacidad temporal la persiga y relate todo aquello que realizaba y, sin conocer su enfermedad (tal como ampara el artículo 18 de CE’78), considerar que su actividad era incompatible con su situación de enfermedad. Este ataque profundiza los que la empresa ya venía haciendo sobre los miembros del comité y recibió una primera respuesta unitaria de rechazo.
Esta es la injusta realidad, donde empresas con vergonzosos beneficios, no por pequeños si no porque son producto de exprimir a los trabajadores y su fuerza de trabajo, ya no consideran a los trabajadores ni tan siquiera números si no enemigos a los que si no se consigue domesticar se les debe desechar de la peor manera.
El otro lado de la historia no es mejor, de los 342 despedidos, más del 50%, fueron contratados en Atento, la contrata que se adjudicó, a menor precio, el servicio de atención al cliente de Endesa, debido a que un artículo del Convenio obliga a la nueva empresa a contratarlos, eso sí, nuevos contratos de trabajo y sin ninguna protección.
Tal como alertamos en la huelga, en menos de un año han visto disminuidas sus condiciones de trabajo, bajándoles los incentivos y pluses, modificándoles el horario con jornadas partidas de dos horas de «descanso»… Y obviamente con un reguero de despidos que, en el mejor de los casos han finalizado con un pacto por improcedente con indemnización que no llega ni a un salario mensual (unos 500 euros por indemnización para personas con 5 y 10 años de experiencia en ese servicio).
¡¡Han sido despedidas, en los últimos meses, dos veces del mismo servicio y sin causa razonable!!
Eulen, Atento y Endesa tienen inmensos beneficios a costa de exprimir a sus trabajadoras cada vez más, y silenciar a quienes les plantan cara. El despido de Luisa es una sanción a todos los que los enfrentan y tienen el valor de salir a luchar, además de ser aviso a navegantes para el resto del comité de Eulen. No podemos permitirlo: es preciso profundizar la unidad sindical para defenderla como el símbolo que es, y que las trabajadoras lo debatan tanto en Eulen como en Atento para defender los puestos y condiciones de trabajo, así como a las luchadoras que los defienden.
Venus Hervás
Fue miembro del comité de huelga de Eulen
Afiliada a STC

CAMPAÑA EN LA WEB PARA RECOGER FIRMAS

Firmar petició change.org: Represión Síndical Eulen




#UGT: Propuestas Sindicales (pensiones, SMI, Salarios)

#CNT: Vendimia, emigración y precariedad laboral. Por la dignidad de los trabajadores y trabajadoras del campo.



Entre finales de agosto y principios de septiembre unas 15 mil personas emigrarán a Francia para la campaña de la vendimia como en años anteriores. La mayoría son jornaler@s, pero también un número importante (en torno al 10%) de universitari@s.

Esta situación de emigración temporera para realizar campañas agrícolas en otros países viene siendo crónica desde hace décadas, remontándonos al franquismo cuando miles de jornaler@s salían todos los años a la Europa rica y próspera. Desde 1992 el número de emigrantes para esta temporada se ha incrementado en 5 mil personas. Son curiosas estas cifras cuando el estado español es el que más superficie tiene de viñedo de la UE. La explicación es clara, el jornal en Francia es de 9,67 euros frente a los 6,5 euros de jornal en España.

Sumado a esto se ha dado un ajuste dentro del sector bajando las hectáreas dedicadas al vino que han pasado de 1,2 millones a 958 mil hectáreas de viñedo. Eso sí, ha subido el rendimiento y las ganancias para grandes propietarios, y se han puesto plantaciones de nuevas variedades en 274 mil hectáreas gracias a las ayudas de los fondos comunitarios de la UE.

#GREENPEACE: Quieren volver al ladrillazo en el mar Menor



Salvemos el mar Menor

El mar Menor está acorralado y contaminado. Pero todavía es posible darle la vuelta a esta situación.

Actúa!
El ladrillazo vuelve a resurgir en la Manga del Mar Menor, en Murcia. En julio el presidente de la región anunció que renunciaba al proyecto de Puerto Mayor, la guinda del pelotazo urbanístico en el mar Menor. Pero ahora se está promoviendo una consulta entre los vecinos para erigir otro puerto deportivo en la misma ubicación.
Puerto Mayor se proyectó en una de las pocas zonas aún sin urbanizar de La Manga, e iba a tener capacidad para casi 1.000 barcos. El puerto incumplía la Ley de Costas y en 2002 el Tribunal Supremo sentenció que nunca podría ser inaugurado. Pero las obras siguieron su curso.
En 2005, tras una acción conjunta de ANSE y Greenpeace, la entonces Ministra de Medio Ambiente, Cristina Narbona, pidió la caducidad de la concesión, y el Tribunal Superior de Justicia de Murcia acordó la paralización de las obras. La acción directa no violenta resultaba más efectiva que nunca ante el menosprecio a los pronunciamientos judiciales.
Han pasado once años, y la estructura de hormigón y hierro sigue ahí. Creíamos que la noticia de la renuncia del proyecto por parte del presidente de Murcia podría significar su desmantelamiento, pero ha venido acompañada por el impulso de un nuevo puerto.
Tenemos que volverlo a parar, y hacer que sea el principio de una nuevo Mar Menor. Restaurar la playa de Puerto Mayor y recuperar sus arenales. Tenemos que exigir a nuestros políticos que protejan los valores ambientales de nuestra costa, y recordarles que el ladrillazo no es la solución a los problemas económicos.
Actúa!

#dosjotas: Por su seguridad

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miércoles, 21 de septiembre de 2016

#CGT: RECUPERAR DERECHOS LABORALES



 ¡Ahora es el momento! El Tribunal de Justicia de la U€, en varias sentencias recientes, ha puesto en jaque a políticos, empresarios y sindicatos, al respecto de Derechos Laborales violados y desposeídos de las personas asalariadas por las legislaciones laborales del estado español. Los dos derechos violados y desposeídos, tienen que ver con la desigualdad y la discriminación, tanto en el momento de la contratación como en la indemnización a la finalización de los contratos. El primer derecho violado por la legislación española viene de antiguo: ya el Estatuto de los Trabajadores del año 80 permitía la contratación temporal, siempre que hubiera causa. La Reforma bestial del PSOE del 84 constituye la discriminación en origen a la hora de la contratación, descausalizando el contrato temporal y permitiendo el masivo fraude de ley empresarial: cualquier contrato temporal (obra, servicio, circunstancias de la producción, fomento empleo, etc., etc.) vale legalmente para trabajos que son permanentes. Todas las Reformas Laborales a posteriori, no han hecho sino ahondar en esta ilegalidad e injusticia para más del 92% de las personas que son contratadas de “forma temporal” a lo largo del año, sobre una media de 15 millones de contratos anuales. El Tribunal de Justicia de la U€, en el supuesto de una trabajadora contratada temporalmente durante muchos años en la Administración Pública (Sanidad), considera que el estado español está violando el derecho comunitario, al cubrir un puesto permanente, con un contrato temporal. La lectura es muy sencilla, de sentido común y de justicia social: hacer trampas en las contrataciones no es sino una manera violenta de rebajar los costes laborales y violar el derecho fundamental al empleo. El segundo derecho violado, el pago de indemnizaciones menores a las personas asalariadas de manera temporal, es tan antiguo como el Estatuto de los Trabajadores y las posteriores legislaciones, al igual que en la contratación temporal en claro fraude de ley, lo que han hecho es hacer permanente la DISCRIMINACIÓN y quebrar la igualdad de derechos de las personas asalariadas, para establecer la división entre las personas trabajadoras y enfrentarlas unas contra otras. El “negocio sucio para el empresariado, tanto público como privado”, es un chollo, ya que la evolución en la contratación temporal fraudulenta es meteórica en ciertas fases de la economía patria. La última fase de  la “estafa social” la encontramos en la evolución de la contratación desde el 2012: de 7,8 millones de contratos en ese año, hemos pasado a 11,3 millones en el 2016 , solo en 7 meses. Esta contratación, en más de un 92% es temporal, y la duración media de los contratos en caída libre: si en el 2007se encontraba en 80,5 días, en el 2016 a julio, dicha duración media se encuentra en 50,9 días. La precariedad es mucha, pero aún no ha tocado fondo: en el 2007 se firmaron en los siete primeros meses del año 11 millones de contratos, pero teníamos una población ocupada de 17 millones y resulta que, en los 7 primeros meses del 2016, se han firmado 11,3 millones de contratos y eso que la población ocupada son casi 2 millones menos. Y esta precariedad “normalizada”, se ha extendido como balsa de aceite en todos los sectores. Del sector clásico de la construcción, cuando en el 2007 ocupaba a casi 3 millones de trabajadores (hombres sobre todo) y más del 60% eran temporales, hemos pasado a una temporalidad/precariedad al sector clásico del empleo “fijo”. La industria, donde la duración media de sus contratos se ha hundido: de una media de 160 días en esas fechas, a 57 días a julio 2016. Sectores clásicos de explotación/precariedad como la Hostelería, han aumentado la intensidad del dolor y la ausencia de derechos: si en los siete primeros meses del año 2007 se firmaron 1,05 millones de contratos, teniendo ocupadas/empleadas 1,1 millones de personas asalariadas, en el mismo periodo de 2016, es decir, los siete primeros meses, se han suscrito 2,3 millones de contratos y su población ocupada solamente es de 1,3 millones, es decir 200.000 más que en el 2007. Inestabilidad, vulnerabilidad, precariedad, sobreexplotación… son todos elementos consustanciales para el 90% de toda la nueva contratación y, a la vez, es la “base política” para que sinvergüenzas, corruptos y la inmensa mayoría del empresariado, sigan cavando la tumba de los derechos laborales y políticos de la mayoría social. Ahora se trata de RECUPERAR estos Derechos: el Derecho a ser contratados y contratadas con contratos fijos para puestos de trabajo permanentes, tanto en el mercado público, como en el privado, y el Derecho a ser tratados y tratadas sin diferencias a la hora de indemnizar la pérdida del puesto de trabajo.  

#SOLIDARIDAD: Promo: Documental "Caravana a Grecia"

Diferentes plataformas ciudadanas, organizaciones y movimientos sociales, entre los que se encuentra la CGT, realizaron su andadura por €uropa en la "Caravana a Grecia: Abriendo Fronteras". Próximamente podréis ver un documental realizado durante el viaje.

#fotografia: 812 - la casa encendida

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martes, 20 de septiembre de 2016

#CNT no busca (solo) a Lorca



Durante demasiado tiempo Lorca aparecía como el único triste habitante de una fosa en tierras de Granada. A duras penas y con cuentagotas empezaron a aparecer noticias sobre sus “acompañantes”. El maestro asesinado por negar la existencia de Dios (y explicárselo a otros) y nuestros compañeros militantes, Francisco Galadí y Joaquin Arcollas.
Se ha buscado la fosa, a veces, se ha fantaseado, las más. Se han puesto trabas, casi siempre... las que siempre se ponen a la memoria de los vencidos y otras, las de una familia que parece interesada en vivir de la muerte del poeta.
Pero hace unos meses, Javier Navarro, arqueologo, se puso en contacto con la CNT. Quería ayuda para desatascar el proyecto de localizar la fosa. A las excusas de la Junta de Andalucia les contestó el proyecto de Javier, la exhaustiva documentación de Miguel Caballero y la petición de las nietas del maestro y la de la CNT, preséntandonos, como ya le pedimos a la ONU poder hacer, como familia política de nuestros compañeros... que no siempre la sangre acompaña a la ideología
Conseguido. Cuando tengamos un rato os explicaremos el proceso. Y aquí estamos, cinco arqueologas, enfermeras, antropologas (parecemos muchas, es el plural) de la CNT, apoyadas por toda la organización y por nuestros compañeros del grupo de Memoria Histórica estamos, desde (ahora mismo hoy) el día 19 de septiembre de 2016, intentando llegar a la fosa donde (no) descansa nuestra gente, en el Peñón Colorao, de Alfacar.
El día de hoy ha sido una locura mediática. Se han desplazado hasta una planicie al pie de una montaña en la que no hay NADA como veinte medios de comunicación que, como ya vienen con una idea preconcebida, se quedan con poco de lo que les decimos, que es una forma más justa de memoria... pero va e irá calando.
Hemos tenido una suerte inmensa con la retroexcavadora que nos ha tocado.... eso quiere decir con Paco y Pepe, rápidos y finos, finos. Se ha llegado a 3 metros de extracción de tierra de encima de los pozos donde se supone la fosa.... Si, olvidaba que algún gracioso decidió que allí había de ponerse un campo de futbol, y que hay una capa de tierra brutal encima de los pozos.
Hay muchas cosas para explicar, hay muchas emociones para compartir. Iremos informando. Y, también, estamos ahí para lo que querais.... preguntas, abrazos, ayuda, visitas, compartir información, dar información útil o comentar.... y hasta criticar.
Hasta ya mismo
Sònia Turon y Patricia Aznar.... de momento, que de aquí unos días se van incorporando las demás

#USO: 20 días por año trabajado. La justicia de la UE obliga a indemnizar a los contratos temporales como a los fijos



El Tribunal de Justicia de la Unión Europea (TJUE) ha sentenciado que España no puede discriminar en las indemnizaciones por despido a trabajadores fijos y temporales, de forma que ambas categorías de asalariados deberán recibir una compensación económica de 20 días por año trabajado.
La sentencia exige a los tribunales españoles que reconozcan a ambos tipos de empleados por igual,mientras que la norma vigente en España hasta ahora estipula que los trabajadores temporales deben ser indemnizados con entre 8 y 12 días de sueldo por año de servicio, o nada en el caso de que sean interinos.
“El mero hecho de que este trabajador haya prestado sus servicios en virtud de un contrato de interinidad no puede constituir una razón objetiva que permita justificar la negativa a que dicho trabajador tenga derecho a la mencionada indemnización“, sostiene el fallo de la corte europea.
La sentencia, que no admite apelación, da la razón a una trabajadora del Ministerio de Defensa, Ana de Diego Porras, y concluye que la interpretación jurídica de las indemnizaciones a los interinos es aplicable también a los temporales.
“Por lo que respecta a las condiciones de trabajo, no podrá tratarse a los trabajadores con un contrato de duración determinada de una manera menos favorable que a los trabajadores fijos comparables por el mero hecho de tener un contrato de duración determinada, a menos que se justifique un trato diferente por razones objetivas”, dice el fallo, con fecha del 14 de septiembre.
Los magistrados europeos consideran que la legislación española se opone a la cláusula 4 del Acuerdo marco sobre el trabajo de duración determinada, que figura en el anexo de una Directiva de 1999 sobre el trabajo de duración determinada.
Ello es así porque, señalan, deniega cualquier indemnización por finalización de contrato al trabajador con contrato de interinidad, mientras que permite la concesión de tal indemnización, en particular, a los trabajadores fijos comparables.
Fuente: lasexta.tv

#fotografia: 811 - lunes

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domingo, 18 de septiembre de 2016

CGT: CGT reclama al Congreso que tome el control del DORA de Aena




Un gobierno en funciones no podrá autorizar el Documento de Regulación Aeroportuaria (DORA) de Aena. Tras la propuesta de Aena, el DORA debería ser aprobado en Consejo de Ministros antes del 30 de septiembre.
CGT - AENA



La Ley 18/2014, de 15 de octubre, es clara al respecto, el DORA debera ser aprobada por el Consejo de Ministros, ademas de regular el proceso de creación, pero no podrá ser considerada en ningún caso como un documento final hasta que se produzca. ( Fecha prevista antes del 30 de Septiembre 2016 ).
Ya la privatización de Aena, se escapó del control parlamentario gracias a la mayoría absoluta del Partido Popular.  Aena sale a Bolsa el  11 febrero 2015, con un pan debajo del  brazo.  El primer Documento de Regulación Aeroportuaria (DORA) no existe. El primer DORA podría nacer ahora, con un gobierno en funciones sin la confianza de la cámara, y una vez más sin el debido control de parlamentario. Es por eso que CGT ha reclamado hoy en el Congreso de los Diputados que se reclame al 'gobierno en funciones' que entregue el DORA para control parlamentario y se abstenga de tomar decisión alguna sobre el DORA.
¿Que debería ser el Documento de Regulación Aeroportuaria (DORA)?
El DORA no solamente regulará las tasas aeroportuarias, de las que vive Aena, el DORA deberá cumplir como un contrato, del gestor aeroportuario (Aena) con la sociedad (ciudadanía), determinando la cantidad y calidad del servicio prestado, con la finalidad de garantizar, la movilidad de los ciudadanos y la cohesión económica, social y territorial, asegurando la accesibilidad, suficiencia e idoneidad de las infraestructuras aeroportuarias, la sostenibilidad económica de la red de aeropuertos, así como su gestión eficiente,  y la continuidad y adecuada prestación de los servicios aeroportuarios, en términos de calidad, regularidad y seguridad, al tiempo que se garantiza la existencia de una red de infraestructuras suficiente para el transporte aéreo. El DORA debería garantizar los diversos bienes constitucionales que, como tales, han de ser objeto de especial protección por parte del legislador. Permitir el acceso en condiciones de igualdad de los ciudadanos de cualquier territorio a bienes como el derecho a la movilidad. Desde el punto de vista económico, propiciar la redistribución interterritorial de la riqueza y cumplir el encargo constitucional de una gestión eficaz del espacio aéreo.
En CGT no podemos entender que el proceso creacion del DORA, se haga de una forma opaca, y que el posible el documento final (DORA) no recoja más que los intereses de las elites, olvidándose de los intereses de la gente y de los trabajadores. (por ahora el DORA es SECRETO para el ciudadano, y tampoco ha llegado al Congreso)
El DORA de Aena podría ser noticia porque un gobierno en funciones y sin el apoyo de la cámara, aprobara finalmente, la Regulación Aeroportuaria en dudosa legalidad.
En CGT esperamos que la noticia sea otra bien distinta, que el Parlamento reclama al 'gobierno en funciones' que entregue el DORA para control parlamentario y se abstenga de tomar decisión alguna sobre el DORA.

#BertoltBrecht


#GALICIA: Programa electoral de Comunistas da Galiza-PCPE: hacer que la crisis la paguen ellos



Comunistas da Galiza-PCPE exigimos:

· Exenciones tributarias y de tasas públicas para trabajadores y trabajadoras desempleadas. Medidas fiscales de gravamen sobre los grandes beneficios, rentas, patrimonios y fortunas, con aplicación de tipos máximos en todos los impuestos directos, aplicables
 sobre las SIVs y transacciones e inversiones financieras. Establecimiento de un tipo único reducido del IVA sobre los productos y servicios esenciales en alimentación, salud y farmacia, educación, cultura, transporte, etc. en la perspectiva de la absoluta
 gratuidad del sistema sanitario en todos los ámbitos y niveles de la atención asistencial y otros servicios básicos.

· Aplicación de tipos máximos de IVA sobre artículos y servicios de lujo. Medidas para el combate de la economía sumergida en el fraude fiscal, prohibición de transferencias a paraísos fiscales e inversión dirigidos a actividades especulativas.

· Eliminación de todos los peajes en las autopistas. 

· Supresión de ayudas públicas a las grandes empresas y multinacionales de capital privado (subvenciones, rebajas fiscales, etc).

· Restitución de los depósitos invertidos por pequeños ahorradores afectados por el fraude en la suscripción de acciones preferentes.

· Eliminación de las externalizaciones por parte de las administraciones y empresas públicas, supresión de cualquier tipo de subcontratación, y contratación laboral directa para cualquier tipo de obra o servicio.

· Supresión de los sueldos vitalicios a los políticos y ex-altos cargos.

· Tarifa progresiva por rentas de los servicios de subministro de electricidad y agua sin regularizaciones y recargas impositivas. Política de aplicación de precios especiales para estos abastecimientos a las empresas productivas estratégicas a nacionalizar.

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