Según informa el mensual “Madrid Sindical” de CCOO de Madrid, el despido que se sustente en la baja por enfermedad del trabajador no es discriminatorio ni atenta contra la dignidad de la persona. Así lo ha establecido una sentencia de la Sala de lo Social del Tribunal Supremo el pasado 22 de Noviembre. Esta sentencia, que sienta jurisprudencia, ha declarado improcedente, y no nulo, el despido de una trabajadora que sufrió un infarto y pasó a la situación de baja por enfermedad. Una sentencia que no sólo refuerza la posición de las empresas y deja abierta la puerta para el abuso sino que como afirman desde CCOO de Madrid, supone “la criminalización del trabajador por el hecho de estar enfermo”
La justicia burguesa ayudando al poderoso, en este caso a la empresa frente al que está enfermo. Muchos diréis ¿en que nos afecta? Muy sencillo, antes toda empresa que despedía a un trabajador estando de baja, era considerado nulo, y el trabajador era automáticamente admitido en la empresa. Ahora es considerado improcedente, que después de la última reforma laboral, la empresa puede reconocer la improcedencia del despido, consignar la cantidad de dinero en el juzgado por esta improcedencia y verte en la calle. ¡VIVA LA JUSTICIA! Y dice este bendito tribunal que no atenta contra la dignidad de las personas. Esto te lo dicen funcionarios de justicia que tienen el empleo fijo de por vida, un buen salário y que a ellos no les podrán despedir por estar de baja.
CCOO ya ha pedido la reforma de la Ley para corregir esta sentencia, pero hay que ir más lejos y pedir que en caso de despido improcedente el trabajador pueda decidir si sigue trabajando o se acoge a la indemnización.
La justicia burguesa ayudando al poderoso, en este caso a la empresa frente al que está enfermo. Muchos diréis ¿en que nos afecta? Muy sencillo, antes toda empresa que despedía a un trabajador estando de baja, era considerado nulo, y el trabajador era automáticamente admitido en la empresa. Ahora es considerado improcedente, que después de la última reforma laboral, la empresa puede reconocer la improcedencia del despido, consignar la cantidad de dinero en el juzgado por esta improcedencia y verte en la calle. ¡VIVA LA JUSTICIA! Y dice este bendito tribunal que no atenta contra la dignidad de las personas. Esto te lo dicen funcionarios de justicia que tienen el empleo fijo de por vida, un buen salário y que a ellos no les podrán despedir por estar de baja.
CCOO ya ha pedido la reforma de la Ley para corregir esta sentencia, pero hay que ir más lejos y pedir que en caso de despido improcedente el trabajador pueda decidir si sigue trabajando o se acoge a la indemnización.
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