La lucha de muchas personas y colectivos de LGBT (lesbianas, gais, transexuales y bisexuales) ha propiciado en la última década cambios legislativos en materia de igualdad y defensa de los derechos de las personas LGBT. El matrimonio igualitario y la adopción por parte de parejas del mismo sexo (Ley 13/2005 de 1 de julio) o la modificación de nombre y sexo en los documentos oficiales para las personas transexuales (Ley 3/2007 de 15 de marzo) son dos ejemplos de estos cambios legislativos. Formalmente, la discriminación motivada por la orientación sexual o la identidad de género es contraria a la ley en el Estado español. Así lo indican el Estatuto de los Trabajadores en su Artículo 4.2, la ley 62/2003 de 30 de diciembre en su sección 3 sobre igualdad de trato y no discriminación en el trabajo. Sin embargo la discriminación laboral hacia las personas LGBT continúa siendo un problema empeorado por la crisis. Muchos de los derechos civiles y sanitarios conquistados están en...
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