Tras la reunión con el Ayuntamiento, el
acuerdo en la UTE zona 5 y 6 y los despidos en Madrid Rio
El
pasado lunes día 5 de Octubre, representantes de Cobas hemos mantenido una reunión
con los representantes del Ayuntamiento de Madrid, José Antonio Díez Lázaro (Coordinador
general de medio ambiente) y Víctor Sarabia (Director general de servicios de
limpieza) en la que se habló de los problemas que afectan al sector.
Expusimos
en la reunión la situación creada para los trabajadores/as tras la entrada en vigor de los contratos
integrales, como son la pérdida de
puestos de trabajo, la merma producida en las condiciones y medios de trabajo, en
esencia las consecuencias del ERTE. Les señalamos también el retroceso producido en nuestros
derechos: prestación por desempleo, vacaciones, vestuario, etc, además
del flagrante incumplimiento de la prestación del servicio público que tienen
asignado las empresas, hecho que ellas mismas reconocen.
Les
señalamos que dar un cambio a la actual situación exigía la retirada inmediata del ERTE y la defensa de lo público cuyo
pilar más importante es la remunicipalización
de los servicios de Jardinería y Limpieza pública viaria y de todos los
servicios públicos.
Los
representantes del Ayuntamiento nos comunicaron que su primera intención al
llegar el actual equipo de gobierno era revocar los actuales contratos (o su
rescisión negociada) y el sistema de indicadores por el cual se verifica la
eficacia de los mismos al que califican de “maléfico”, por la enorme
merma en la calidad del servicio que se les (nos) presta.
En
el transcurso de la entrevista se nos hace saber, en varias ocasiones, que el
contrato está “blindado”, que es prácticamente imposible su rescisión.
Desde
Cobas queremos manifestar, al Ayuntamiento y a todos los compañeros/as lo
siguiente:
1.- Si bien los contratos están para cumplirse,
las adjudicatarias de los mismos incumplen
de forma manifiesta y sistemática los niveles de calidad que exige y necesita
una ciudad como Madrid.
2.- El Gobierno
municipal dice que pretende una mejora mediante la eliminación del ERTE que nos afecta, pero
las empresas hablan de un aplazamiento o
aplicación de cero días en los próximos turnos, todo ello sin plazos ni
compromisos de ningún tipo por su parte, salvo la UTE Madrid Zona 5,6 que hoy mismo acaba de firmar la retirada del ERTE.
A
fecha de hoy, pese a los anuncios hechos por la prensa, la realidad es que el ERTE, salvo en la zona 5 y 6, se sigue
aplicando, aunque temporalmente esté en suspenso.
Ese
hecho genera, a nuestro juicio varios grandes problemas. El primero es que la
“suspensión” permite a las empresas volverlo a reactivar cuando quieran. El
segundo, es que permite la arbitrariedad
con la que se han venido aplicando el ERTE a unos sí y a otros no, ahora en una zona si y en otra no.
El tercero, es que está generando un
agravio comparativo (y por tanto creando división) en la plantilla, entre los
que se han ido de ERTE y el año que viene les puede volver a tocar y los que no
porque en virtud del capricho de las empresas o de la suspensión temporal se
libren. Y finalmente porque el servicio a los vecinos/as sigue siendo
francamente deficitario.
3.- Hablar de que se van
a contratar más trabajadores, a nuestro juicio no tiene base real alguna. Lo primero es porque no se pueden hacer
contrataciones nuevas mientras este en vigor un ERTE.
Además el Ayuntamiento ha propuesto a las
empresas que por cada “nueva”
contratación que realicen ellos van a contribuir con un trabajador del
Instituto Municipal de Empleo en “formación”. Lo que propone el Ayuntamiento es crear una parte de la plantilla en
“formación” y además pagada no por las empresas sino por el dinero de todos los
madrileños.
Esta
medida nos parece inaceptable, es
fomentar el empleo precario, es ayudar a las empresas en lugar de exigirlas que
cumplan, es dividir a la plantilla con condiciones cada vez más desiguales.
4.- El Ayuntamiento
afirma que si las empresas “no reaccionan” se va a proceder, en un plazo
indeterminado, a la creación de una empresa municipal para asuntos
medioambientales. Sin forzar a la retirada del ERTE, ayudando con propuestas
como los contratos de “formación” tan irrealizables como injustos no se
presiona a las empresas, al revés se les hace el juego.
Desde
Cobas no aceptamos la actitud timorata del Ayuntamiento ante las empresas, que está
permitiendo que estas sigan haciendo lo que les da la gana, perseguir a los
activistas sindicales o despedir a trabajadores tras un ERE declarado nulo como
está sucediendo en Madrid Rio.
Si
el Gobierno municipal, como prometió en su campaña Ahora Madrid, debe ponerse
del lado de los trabajadores/as, exigir la retirada del ERTE ya en todo Madrid,
la readmisión de los compañeros de Madrid Rio y nuevas contrataciones en igualdad de condiciones, para dar a si el
servicio público necesario o sino que las empresas sean echadas por incumplimiento
del servicio y remunicipalizado el mismo.
Solo
así contará con nuestro apoyo y estamos
convencidos del de todos los trabajadores/as.
Llamamos
por tanto a todos los compañeros/as a redoblar esfuerzos exigiendo la retirada
del ERTE ya en todos los lotes y la
readmisión de los compañeros de Madrid Rio. Os invitamos a participar de la CONCENTRACIÓN que haremos en Cibeles ante
el Ayuntamiento el próximo DÍA 22 A LAS
18 HORAS para incorporarnos más tarde a las Marchas de la dignidad.
13 de Octubre de 2015
cobasmadrid@gmail.com www.cobas.es
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